Долгое время на публике появляются новости о том, что латвийская экономика отстает от Литвы и Эстонии. Идея, которая существенно отстает от соседей, – это заработная плата. Минимальный размер оплаты труда в Литве и Эстонии был выше на протяжении многих лет. Однако надежда умирает в последнем – Может быть, давайте сблизимся с эстонцами и литовцами в следующем году?
Портал собрал информацию о прогнозах роста минимальной заработной платы в 2025 году в Латвии, Литве и Эстонии и сравнил их с минимальной заработной платой в 2024 году.
В Литве ожидается рост на 114 евро
Литовский портал общественных СМИ LRT пишет, что 28 августа Кабинет министров Литвы принял решение повысить минимальную месячную зарплату на 114 евро, или на 12,34% до 1038 евро до уплаты налогов.
Минимальный показатель в настоящее время зарплата у страны 924 евро до налогов, или 45% от средней зарплаты.
В результате литовцы, которые зарабатывают минимальную зарплату, в следующем году будут “на руках” как минимум 777 евро, что на 69 евро больше, чем сейчас.
Минимальная почасовая ставка также будет повышена до 6,35 EUR перед налогом, что на 70 центов больше текущей ставки EUR 5,65.
Данные Национального фонда социального страхования “Содра” показывают, что во втором квартале этого года заработная плата выросла на 9,4 процента по сравнению с периодом, о котором идет речь в прошлом году.
По предварительным оценкам Министерства социального обеспечения и труда РФ, в следующем году минимальная заработная плата превысит порог бедности.
В Sodra говорится, что в Литве около 110 000 человек, или 9% всей рабочей силы, получают минимальную заработную плату в месяц.
В Литве минимальная заработная плата рассчитывается по формуле, разработанной в 2017 году, которая предусматривает, что отношение минимальной заработной платы к средней заработной плате должно составлять от 45 до 50 процентов.
Лидеры Эстония
Как написано на сайте Европейского фонда улучшения условий жизни и труда (Eurofound), минимальный размер оплаты труда в Эстонии определяется социальными партнёрами – Конфедерацией профсоюзов Эстонии (EAKL) и Конфедерацией работодателей Эстонии (ETKL).
В мае 2023 года ЕАКЛ с министром экономики и цифровых дел Эстонии Титусом Рисало и ETKL подписали Меморандум о взаимопонимании, предусматривающий увеличение к 2027 году средней зарплаты в Эстонии на 50 процентов.
Меморандум предусматривает, что минимальная заработная плата будет повышаться постепенно: 42,5 процента от средней в 2024 году, 45 процентов в 2025 году, 47,5 процента в 2026 году, 50 процентов в 2027 году.
Латвийский свободный профсоюз (ЛБАС) заявляет, что минимальный размер оплаты труда в размере 1100 EUR после уплаты налога или 970 EUR “под рукой” в настоящее время помещен под график заработной платы в 2025 году.
В Конфедерации оба подчеркивают, что размер минимальной заработной платы может быть уточнен по итогам переговоров.
Эстонский портал государственных СМИ ERR пишет, что в 2024 году минимальный размер оплаты труда в стране составляет € 820 до уплаты налогов. Финансовая платформа Creditea в эстонском блоге оценивает их в 768 евро после уплаты налогов.
В Латвии на 50 евро больше
LBAS в ответ на законопроект “Обработка и пересмотр зарплаты за Минимальный месяц” поощряет минимальную брутто-зарплату в размере 750 EUR в 2025 году, а также повышает необлагаемый минимум до 600 EUR.
В настоящее время минимальная брутто-зарплата в Латвии составляет 700 евро брутто или 586 евро “на руки”. Если ЛБАС будет принят, то в следующем году латвийцы, получающие минимальную месячную зарплату, получат 617 евро “на руки”.
По мнению ЛБАС, для достижения адекватного минимального уровня заработной платы это должно быть установлено на уровне 50 процентов от показателя за квартал 1 предыдущего года для средней заработной платы.
В случае выполнения максимальных требований профсоюзов минимальный размер оплаты труда в 2025 году должен быть повышен до 810 EUR брутто, или 656 EUR “на руках”.
Однако в ЛБАС понимают, что повышение минимальной зарплаты до такой суммы в следующем году – это “деструктивный скачок” для давления на предпринимателей и госсектор, где потребовалось бы время, чтобы обеспечить рост зарплат против уровня минимальной заработной платы.
LBAS поощряет введение аналогичного переходного графика на будущие годы, как в Эстонии, который достиг бы прогнозируемого минимального уровня заработной платы в 50 процентов к 2027 году от средней заработной платы в последнем квартале года.
Согласно предлагаемому графику на 2025 год, предлагаемая минимальная заработная плата будет составлять 46,2 процента от среднемесячной заработной платы за 1-й квартал 2024 года с минимальной заработной платой 47,5% в 2026 году, в то время как в 2027 году – 50%.
Между европейскими странами Латвия внизу
5 мая 2024 года Euronews составил рейтинг минимальной заработной платы для европейских стран в 2024 году. В рейтинг включен минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 января.
Рейтинг не включает государства-члены Европейского Союза, такие как Швеция, Дания, Италия, Австрия и Финляндия, с минимальным минимумом зарплата не указано. Минимальную зарплату между европейскими странами не ввели Косово, Босния и Герцеговина, Норвегия, Швейцария и Исландия.
В рейтинге между 27 странами Латвия занимает 19-е место. Эстония занимает 16-е и Литва – 13-е место.
Государствами-членами ЕС с минимальной заработной платой ниже Латвии являются Венгрия (€ 697 брутто), Румыния (€ 663 брутто) и Болгария (€ 477).
На вершине рейтинга убедительно ранжируется Люксембург (2571 евро брутто), за ним следует Ирландия (2146 евро брутто) и тройку заключают Нидерланды (2070 евро брутто).
В свою очередь, три самых низких места занимают Болгария, Албания (385 и Северная Македония (360 евро брутто).
Рост зарплат в Латвии замедлится
Экономист Латвийского банка Андрейс Мигуновс отметил, что рост заработной платы на латвийском рынке по-прежнему резко растет, но в этом году он уже стал медленнее, чем в 2023 году.
Данные Центрального статистического управления показывают, что в первом квартале 2024 года среднемесячный прирост заработной платы по сравнению с соответствующим периодом прошлого года достиг 11 процентов.
Мигунов признает, что на замедлении роста зарплат заранее был показан ряд экономических показателей. Одним из них было минимальное послабление на рынке труда в конце 2023 года и начале 2024 года, когда предприниматели были более осторожны с новыми работниками, а меньшее количество предпринимателей рассматривало рабочую силу как ограничивающий фактор. Это снизило давление на рост зарплат.
Аналогичным образом в первом квартале 2024 года выросло как экономически активное население, так и уровень безработицы, что несколько увеличило свободные трудовые ресурсы на рынке труда.
С вступлением в силу Директивы Европейской комиссии об адекватной минимальной заработной плате правительству необходимо будет в 2024 году принять решение о методологии расчета минимальной заработной платы и сроках пересмотра и пересчета минимальной заработной платы в будущем.
